Mikä työsopimuspohja sopii mihinkin tilanteeseen?
| Tilanne | Pohja | Milloin se sopii |
|---|---|---|
| Vakituinen työntekijä | Toistaiseksi voimassa oleva työsopimus | Tehtävänkuvaus, palkka, työaika, koeaika, vuosiloma ja irtisanomisaika yhdessä sopimuksessa. |
| Työ päättyy sovittuna ajankohtana | Määräaikainen työsopimus | Pohjassa kirjataan määräaikaisuuden peruste sekä palkka-, koeaika- ja salassapitoehdot. |
| Lyhennetty työaika | Osa-aikainen työsopimus | Työaika, lisätyövelvollisuus, palkka ja irtisanomisaika sovitaan selkeästi. |
| Töitä vaihtelevasti | Tarvittaessa työhön kutsuttavan työsopimus | Vaihtelevan työajan ehto ja työvuorojen ehdot kirjataan sopimukseen. |
| Palkka tunneilta | Tuntityösopimus | Tuntipalkka, ylityökorvaukset sekä ilta- ja yölisät samassa pohjassa. |
| Kesäksi töihin | Kesätyösopimus | Työsuhteen kesto, palkkaus, nuorten erityismääräykset ja koeaika. |
| Sesonkityö | Kausityösopimus | Kausiluonteinen määräaikainen työ, johon kuuluvat myös majoitusjärjestelyt. |
| Työ kotoa tai muualta | Etätyösopimus | Etätyön laajuus, työvälineet ja kustannuskorvaukset. |
| Työ toisen työn ohella | Sivutoiminen työsopimus | Sisältää päätyösuhteen ehdot, työajan, palkan ja koeajan. |
| Työn ohessa opiskelu | Oppisopimus | Kolmen osapuolen sopimus: koulutussuunnitelma, työtehtävät, palkka ja koeaika. |
| Harjoittelija | Harjoittelusopimus | Sopii työsuhteiseen ja ei-työsuhteiseen harjoitteluun; mukana tavoitteet ja ohjaajan tiedot. |
| Myyntityö tuloksella | Provisiopalkkasopimus tai tulospalkkiosopimus | Provision peruste, kiinteä palkanosa ja laskentajakso, tai palkkiokausi, mittarit ja maksaminen. |
| Ehdot muuttuvat | Työsopimuksen muutossopimus | Muutat sovittuja ehtoja ilman, että koko sopimus kirjoitetaan uudelleen. |
Näin valitset oikean työsopimuksen
Työsopimuspohjaa valitessa kannattaa vastata ensin kolmeen kysymykseen. Jatkuuko työ toistaiseksi vai päättyykö se tiettyyn päivään? Onko työaika kiinteä, lyhennetty vai vaihteleva? Onko palkka kuukausi-, tunti- vai tulosperusteinen? Vastausten perusteella löydät taulukosta lähimmän vaihtoehdon, ja loput hoituu muokkaamalla.
Pohjat ladataan Word-muodossa, joten ehdot voi sovittaa omaan tilanteeseen. Valmiista tiedostosta saa myös tulostettavan työsopimus pdf:n allekirjoitettavaksi.
Mitä sopimukseen kannattaa kirjata
- Osapuolet ja työn alkamispäivä. Tarkista nimet ja tunnukset kahteen kertaan.
- Tehtävät ja työpaikka. Kuvaa työ niin, että molemmat ymmärtävät sen samalla tavalla.
- Palkka ja maksutapa. Kirjaa palkan määrä, maksupäivä ja mahdolliset lisät.
- Työaika. Sovi viikkotunnit tai vaihtelun periaate kirjallisesti.
- Koeaika, vuosiloma ja irtisanomisaika. Kirjaa, mitä on sovittu, ja tarkista voimassa olevat säännöt viranomaisen tai työmarkkinajärjestön ohjeista.
- Salassapito. Tarvittaessa lisää velvoite siitä, mitä yrityksen tietoja ei saa kertoa eteenpäin.
Yleisimmät sudenkuopat
Usein pohja jää käyttöön sellaisenaan, vaikka työ eroaa mallista. Poista kohdat, jotka eivät koske tilannetta, ja täytä kaikki tyhjät kentät. Toinen tavallinen virhe on määräaikaisuuden perusteen jättäminen vajaaksi: kirjaa syy konkreettisesti. Kolmanneksi: kun ehdot muuttuvat, tee muutos kirjallisesti äläkä luota suulliseen sopimukseen. Lisätietoa löydät oppaasta Työsopimus – näin laadit oikeanlaisen sopimuksen työntekijällesi. Allekirjoittamisesta kertoo digitaalisen allekirjoituksen opas.
Kun työsuhde päättyy, tarvitset toiset asiakirjat. Ne löytyvät sivulta Irtisanominen ja työtodistus. Työnantajan muut lomakkeet on koottu sivulle Työsuhde.
Usein kysyttyä työsopimuksesta
Mistä saan työsopimuspohjan?
Tältä sivulta voit ladata työsopimuspohjan Word- ja PDF-muodossa. Valitse tilanteeseesi sopiva malli, täytä kentät ja tulosta tai allekirjoita sähköisesti.
Mitä toistaiseksi voimassa oleva työsopimus tarkoittaa?
Se on vakituisen työn sopimus, jolla ei ole sovittua päättymispäivää. Vakituisen työsopimuksen pohja sisältää tehtävänkuvauksen, palkan, työajan, koeajan, vuosiloman ja irtisanomisajan.
Mikä on ero määräaikaisen ja toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen välillä?
Määräaikainen sopimus päättyy sovittuna ajankohtana tai tapahtumaan, ja sen peruste on kirjattava. Toistaiseksi voimassa oleva jatkuu, kunnes jompikumpi osapuoli päättää sen.
Voiko työsopimus pdf:n tulostaa ja allekirjoittaa?
Valmiin sopimuksen voi tulostaa pdf:nä ja allekirjoittaa käsin. Sähköisen allekirjoituksen käytöstä kannattaa tarkistaa ajantasaiset ohjeet.
Voiko työsopimusmallia muokata?
Voi. Word-tiedostoa voi lyhentää, laajentaa ja tarkentaa, kunhan sovitut ehdot on kirjattu selkeästi molemmille osapuolille.