Tulospalkkiosopimus — Mallipohja

Tulospalkkiosopimuspohja on tarkoitettu työnantajan ja työntekijän välisen tulospalkkiojärjestelmän dokumentoimiseen. Tulospalkkio on osa työntekijän palkkausta ja se maksetaan sovittujen tulostavoitteiden saavuttamisen perusteella. Pohja kattaa tulospalkkiosopimuksen kaikki keskeiset ehdot selkeässä ja helposti täytettävässä muodossa.

Kenelle tämä pohja sopii?

Pohja sopii kaikenkokoisille yrityksille, jotka haluavat ottaa käyttöön tulospalkkiojärjestelmän tai sopia tulospalkkioehdoista yksittäisen työntekijän kanssa. Se on hyödyllinen myynti-, asiantuntija- ja johtotehtävissä, joissa suorituksen mittaaminen ja palkitseminen on tärkeää. Pohja palvelee sekä työnantajaa että työntekijää.

Mitä pohja sisältää?

Kuusisivuinen pohja käsittelee tulospalkkiosopimuksen kaikki olennaiset osa-alueet:

• Sopimuksen osapuolet — työnantajan ja työntekijän yhteystiedot, tehtävänimike ja työsopimuksen päivämäärä.
• Tulospalkkion tarkoitus — palkkiojärjestelmän tavoite kannustaa työntekijää saavuttamaan ja ylittämään tulostavoitteet.
• Palkkiokausi — valintaruudut palkkiokauden pituudelle (neljännesvuosi, puolivuosi, kalenterivuosi tai muu) ja ensimmäisen palkkiokauden alkamispäivä.
• Tulostavoitteet ja mittarit — taulukko tulostavoitteille, mittareille, painotuksille ja tavoitetasoille sekä tavoitetasojen arviointi (alittaa, saavuttaa osittain, saavuttaa tai ylittää tavoitteen).
• Tulospalkkion enimmäismäärä — kiinteä enimmäismäärä, prosenttiosuus vuosi- tai kuukausipalkasta ja palkkion laskentaperuste.
• Palkkion maksaminen — maksupäivä, ennakonpidätys ja tulospalkkion huomioiminen vuosilomapalkan laskennassa.
• Tulospalkkio-oikeus erityistilanteissa — oikeus palkkioon työsuhteen päättyessä kesken palkkiokauden (pro rata), sairausloman ja perhevapaan aikana.
• Tavoitteiden seuranta ja arviointi — väliarviointien järjestäminen, loppuarviointi ja kirjallinen tulospalkkiolaskelma työntekijälle.
• Tavoitteiden muuttaminen — tavoitteiden muutokset perustelluista syistä ja molempien osapuolten yhteisellä sopimuksella.
• Sopimuksen muuttaminen ja päättäminen — sopimuksen voimassaolo (toistaiseksi voimassa oleva, määräaikainen tai palkkiokauden kerrallaan) ja muutosten tekeminen.
• Tasapuolinen kohtelu — kaikkien tulospalkkiojärjestelmän piirissä olevien työntekijöiden tasapuolinen kohtelu.
• Salassapito — tulospalkkiosopimuksen ehtojen ja palkkion määrän luottamuksellisuus.
• Riidanratkaisu — erimielisyyksien ratkaisu neuvotteluilla ja käräjäoikeudessa.
• Erityisehdot — vapaat kentät lisäehdoille.
• Allekirjoitukset — työnantajan ja työntekijän allekirjoitusrivit päiväyksineen.

Helppo muokata omiin tarpeisiin

Pohjan valintaruudut ja taulukot toimivat Word-, Google Docs- ja LibreOffice-ohjelmissa. Täytettävät kentät on selkeästi merkitty, joten sopimuksen täyttäminen on nopeaa. Voit muokata tavoitteita, mittareita ja palkkiotasoja oman yrityksesi tarpeisiin.

Muoto ja laajuus

Ladattavissa Word-tiedostona (.docx) ja PDF-muodossa. 5 sivua, A4-koossa.