Työaikapankkisopimus | Työajan sopimusmalli Word & PDF

Työaikapankkisopimuksella työnantaja ja työntekijät sopivat, että töitä tehdään enemmän kuin säännöllinen työaika edellyttää ja että ylityöistä kerrytetään pankkiin. Kertyneitä tunteja voidaan käyttää vapaaksi niin, että työntekijän palkkaa ei vähennetä. Pankkiin voi kerryttää säännöllisen työajan ylityön, mutta ei ylityötöiden osalta.

Kenelle tämä pohja sopii?

Pohja sopii työnantajalle, joka haluaa tarjota henkilöstölleen joustavan tavan kerryttää säännöllisen työajan puitteissa tehtyjä ylityöitä ja käyttää ne myöhemmin vapaana. Se on oikea valinta esimerkiksi toimistoissa, joissa työmäärät vaihtelevat sesonkittain ja työntekijät haluavat siirtää kiireellisten jaksojen ylityötä rauhallisempiin aikoihin. Pohja ei sovi tilanteisiin, joissa tarkoituksena on kerryttää varsinaisia ylityötunteja: niistä on säädetty erikseen ja niitä ei voida siirtää pankkiin ilman erillistä sopimusta. Myöskään liukuvaa työaikaa kerryttävän järjestelyn kanssa tämä ei ole sama asia.

Mitä pohja sisältää?

Pohja on jaettu 13 osioon, jotka kattavat sopimuksen ehdot:

• Osapuolet — mitä työaikapankki on ja miten se eroaa ylityökorvauksesta ja liukuvasta työajasta.
• Sopimuksen kohde — työnantajan nimi, Y-tunnus ja edustaja sekä työntekijöiden nimet tai henkilöstöryhmä.
• Siirrettävät erät — mitk työtunnit oikeuttavat pankkiin ja mitk eivät, erityisesti erotus säännöllisen työajan ylityön ja ylityön välillä.
• Suostumus siirtoon — enimmäismäärä, joka voidaan siirtää pankkiin yhdessä tilinpäätösjaksossa, ja siirron ilmoittaminen.
• Säästämisrajat — raja, jota pankin saldo ei saa ylittää.
• Vapaan pitäminen — miten ja millä varoitusajalla pankin tunteja voidaan käyttää vapaaksi, ja että käyttö ei vähennä palkkaa.
• Palkka vapaan ajalta — käyttämättömien tuntien siirrettävyys seuraavaan tilinpäätösjaksoon.
• Saldon seuranta ja tiedottaminen — työnantajan oikeus käyttää pankin tunteja henkilöstötarpeen tasaukseen.
• Työaikapankin lakkaaminen — saldon tarkistaminen ja vahvistaminen tilinpäätösjakson vaihteessa.
• Työsuhteen päättyminen — mitä tapahtuu saldolle, kun työntekijä vaihtuu tai työsuhde päättyy.
• Sopimuksen muuttaminen ja sitovuus — sopimuksen laji: toistaiseksi vai määräaikainen, ja irtisanomisaika.
• Sovellettava laki ja erimielisyydet — seuraamukset siitä, että osapuoli ei noudata sopimusta.
• Allekirjoitukset — työaikapankkiin sovellettava lainsäädäntö.

Helppo muokata omiin tarpeisiin

Täytettävät kentät ja valintaruudut toimivat Wordissa, Google Docsissa ja LibreOfficessa. Rastita, kerrytetäänkö pankkiin säännöllisen työajan ylityöstä vai ylityöistä, ja valitse sopimuksen laji: toistaiseksi vai määräaikainen. Enimmäismäärät ja varoitusajat on esitetty kenttinä, joihin voi kirjoittaa omat lukunsa.

Muoto ja laajuus

Ladattavissa Word-tiedostona (.docx) ja PDF-muodossa. A4-koossa. Saatavilla laajana ja yksinkertaisena versiona.