Työsopimus – näin laadit oikeanlaisen sopimuksen työntekijällesi

Työnantajana Suomessa olet velvollinen antamaan jokaiselle työntekijälle kirjallisen selvityksen työehdoista. Käytännössä tämä tarkoittaa, että tarvitset hyvin laaditun työsopimuksen. Mutta mitä sen tulee sisältää? Ja millaisia työsopimustyyppejä on?

Mikä on työsopimus?

Työsopimus on sitova sopimus työnantajan ja työntekijän välillä. Se määrittelee työsuhteen muodon, palkan, työajan, irtisanomisajan ja muut ehdot. Työsopimuslain (55/2001) mukaan työnantajan tulee antaa kirjallinen selvitys keskeisistä ehdoista viimeistään 7 päivän kuluessa työn alkamisesta ja täydentävistä ehdoista kuukauden kuluessa (1.8.2022 uudistus).

Mikä muuttui 1.6.2026

Työsopimuslakia muutettiin 1.6.2026. Kolme muutosta vaikuttaa suoraan siihen, mitä työsopimusta tehdessä kannattaa tietää.

Määräaikaisuus ei aina vaadi perusteltua syytä

Määräaikaisuus ei enää edellytä perusteltua syytä, jos kyseessä on ensimmäinen työsuhde työnantajan ja työntekijän välillä sopimuksen solmimishetkeä edeltäneiden viiden vuoden aikana. Tällöin työnantajan ei myöskään tarvitse arvioida työvoimatarpeen pysyvyyttä. Tällaisen määräaikaisen työsuhteen enimmäiskesto on yksi vuosi.

Lomautusilmoitusaika on seitsemän päivää

Lomauttamisesta on ilmoitettava työntekijälle viimeistään seitsemän päivää ennen lomautuksen alkamista. Jos työehtosopimuksessa on sovittu tätä pidemmästä ilmoitusajasta, seitsemän päivän ajan noudattamisesta voidaan sopia paikallisesti kirjallisella sopimuksella.

Työtä on tarjottava määräaikaiselle ensin

Jos työnantaja harkitsee määräajan päättyessä lisää työntekijöitä samaan tai vastaavan kaltaiseen tehtävään, työtä on tarjottava ensin päättyneessä määräaikaisessa työsuhteessa olleelle. Velvollisuus kestää ajan, joka vastaa kolmasosaa päättyneen työsuhteen kestosta.

Työsopimustyypit

Toistaiseksi voimassa oleva (vakituinen)

Yleisin työsuhdemuoto. Työsuhde jatkuu kunnes jompikumpi osapuoli irtisanoo sen. Antaa vahvimman suojan työntekijälle.

Määräaikainen työsopimus

Tiettyä projektia, sijaisuutta tai kautta varten tehty sopimus. Peräkkäisten määräaikaisten sopimusten käyttö ei ole sallittua, jos työvoiman tarve on pysyvä. Ketjutuksen laillisuus arvioidaan aina tapauskohtaisesti sopimusten lukumäärän, keston ja kokonaisuuden perusteella.

Tuntityösopimus

Vaihtelevalla työajalla työskentelevä työntekijä, jolle maksetaan tuntipalkkaa. Työnantajan on tarkistettava 12 kuukauden välein, vastaako sovittu vähimmäistyöaika todellista tarvetta. Yleinen ravintola-, hoiva- ja kaupan aloilla.

Harjoittelu

Palkaton tai matalapalkkinen työ koulutusmielessä. Vaatii erillisen sopimuksen, joka määrittelee vastuut, tehtävät ja ohjauksen.

Mitä työsopimuksen tulee sisältää?

• Osapuolten tiedot: nimet, y-tunnus, henkilötunnus
• Työsuhteen muoto: toistaiseksi voimassa, määräaikainen, tunti- tai kausityö
• Tehtävänimike ja työtehtävät
• Työntekopaikka
• Työn alkamispäivä
• Palkka ja palkanmaksu: kuukausipalkka, tuntipalkka, provisio
• Työaika: kokoaika, osa-aika, vuorotyö
• Vuosiloma: päivien määrä, lomaraha
• Irtisanomisaika
• Työehtosopimus: jos sovelletaan
• Muut edut: työeläke, liikuntaetu jne.

Yleisiä virheitä

Monet työnantajat unohtavat määritellä koeajan (enintään 6 kuukautta), kilpailukiellot tai ylityöehdot. Nämä puutteet voivat tulla kalliiksi mahdollisessa riitatilanteessa.

Kuinka pääset alkuun?

Valitse tilanteeseesi sopiva sopimustyyppi: vakituinen, määräaikainen, tuntityö, kesätyö, kausityö tai harjoittelu. Hanki sopiva pohja, täytä siihen työnantajan ja työntekijän tiedot sekä sovitut ehdot, ja saat selkeän kirjallisen sopimuksen ilman asianajajaa.

Tämä artikkeli on tarkoitettu yleiseksi tiedoksi eikä korvaa oikeudellista neuvontaa. Ota tarvittaessa yhteyttä asiantuntijaan.